Eğitim-Bir-Sen Küçükçekmece İşyeri Temsilcileri Toplantısı Düzenledi.Eminevim konferans salonun da gerçekleşen eğitimciler ve veliler buluşmasında Emin Şirketler grubu sponsorluğunda gerçekleşen programa; Emintravel Başkanı Murat Ergüven, Eminevim Avrupa Bölge Müdürü Yusuf Emre TANIS, Eğitim - Bir - Sen İstanbul 5 Nolu Şube Başkanı Celal Demirci, Küçükçekmece Kaymakamı Harun Kaya, Eğitim -Bir-Sen İstanbul 5 Nolu Şube Başkanvekili Bünyamin Çelik, Eğitim -Bir-Sen İstanbul 5 Nolu Şube ve Küçükçekmece Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, Eğitim - Bir - Sen Küçükçekmece İlçe Başkanı Yusuf SABAZ, Eğitim -Bir-Sen Büyükçekmece İlçe Başkanı Mehmet Albayrak, Küçükçekmece İlçe Milli Eğitim Şube Müdürleri Metin Nari, Hüseyin Bozkurt, Ali Çibuk ve İşyeri Temsilcileri katıldı.Emin Şirketler Grubu Sefaköy Şube Müdürü Yasin Bozalp yaptığı konuşmasında ‘’Öncelikle Emin Şirketler Grubu yönetim kurulu başkanı Sayın Emin Üstün Bey ve genel müdürümüz Pınar Üstün hanımefendi siz değerli öğretmenlerimize ve misafirlerimize selamlarımı iletmiş oluyorum buradan öğretmenlere özel düzenlenen programına hoş geldiniz. Eminevim ailesinin fertleri olarak sizleri burada görmekten ve sizleri misafir etmekten büyük bir mutluluk duymaktayız. Bizler Bana bir harf öğretenin kırk yıl kölesi olurum kültürü ile yetiştirilmiş bir medeniyetin milletiyiz. Bir milletin milli ahlaki ve kültürel yönden güçlü ve medeniyet bakımından kalkınmış olması öğretmenlerinin Üstün çalışmalarına bağlıdır. Eğitim ve Eğitim Lisesi'ne öğretmenine hak ettiği değeri gösteren Milletler her zaman Bunun karşılığını almış maddi ve manevi gelişimini tamamlamış dünyanın gıpta ettiği imrendiği Milletler olmuştur. Çalışmalarını takdirle izlediğimiz eğitim-bir-sen camiasını canı gönülden teşekkür eder başarılarının daim olmasını diliyoruz’’ dedi.Eminevim Avrupa Bölge Müdürü Yusuf Emre TANIS yaptığı konuşmasında ‘’ Eğitim birsen Şube başkanları ve kendilerine bağlı 6500 memurları için Emin şirketler grubunun her zaman Eğitime desteğiyle eğitimcilerinde Konut ve araç sahibi etmek için seferber olduğumuzu. Ve öğretmenlere özel Erken teslimat kampanyası yaptığını belirtti’’.Eğitim Bir - Sen Küçükçekmece İlçe Başkanı Yusuf SABAZ ın’’ konuşması sizlerden istihdamın Her an yanımda olmanı iyi veya kötü yaptığımız düşündüğünüz Her işte bizim eleştirmen imiz ve yol arkadaşımız olmanız bu Sendikada hepinizin çok büyük emekleri var. Küçükçekmece’nin her okulunda her zerresinde Sizin yaptığınız sendikacılığın izleri var. Üye varsa sendika var demektir Ben ve yol arkadaşlarım ilk günden sonra son güne kadar buna İnandık ve peşinde gittik. Bugünden sonra da inşallah bu düsturlar üye Merkezi sendikacılık yapmaya devam edeceğiz 1000 yıllık köklü medeniyetimizin tekrar uyandığı ve ayağa doğrulduğu Bugünlerde yine yük Siz kıymetli meslektaşlarım ufku açık vicdanı hür kökleri güçlü bir nesil yetiştirmek bizlerin elindedir. Bugün nesil köklü medeniyetimizin sigortası olacaktır. Sizin yeni Okulunuzda sendikamızın en güzel şekilde temsil edeceğinize şüphemiz yok. Devletimizin ve halkımızın emaneti olan okulları evlatlarımızı hep daha ileriye götürmek için çaba harcayarak heyecanınızı ve bu yolda bizlerin en büyük yardımcısı olacağınızı biliyoruz. Sizlerden bu büyük ailemize ve teşkilatına sahip çıkacak bizde bir vücudun azaları gibi olmalıyız Altınşehir'deki bir üyemiz Problemi varsa bunu Sefaköy'deki bir okulda olan üyemiz de kendi meselesi olarak Görmeli teşkilat olmak ve aile üyesi olmak bunu gerektirir’’ dedi. Eğitim - Bir - Sen İstanbul 5 Nolu Şube Başkanı Celal Demirci, Konuşmasında Mevcut sorunlara makul çözümler aramak dururken, yeni sorunlara kapı açan uygulamalardan vazgeçilmelidir. Toplumu germenin, eğitim çalışanlarının moral ve motivasyonunu aşağılara çekmenin sosyal ve toplumsal maliyeti ağır olur.dedi.Sayın Kaymakamım, İlçe Milli Eğitim Şube Müdürlerim, Şube Başkan Yardımcılarım, İlçe Başkanım, Kadın Komisyonumuzun Değerli Başkan ve Üyeleri, Saygıdeğer Eğitim-Bir-Sen Sevdalıları…Eğitim-Bir-Sen Küçükçekmece İlçe Temsilciliğimizin ‘’Emin Evim’’ firmamızın sponsorluğunda düzenlenmiş olduğu İşyeri Temsilcileri Buluşmamıza hoş geldiniz, şeref verdiniz…Eğitim-Bir-Sen Küçükçekmece ailesi olarak sadece üye bazında bugün 2.300’leri aşan bir sayıya ulaşmış durumdayız. Şube Genelinde bu rakam 6.800’ler civarında. Bu rakamlara sizlerin özverili çalışmaları sayesinde ulaştık. Bu başarıda emeği geçen siz değerli İşyeri Temsilcilerimize, Şube Başkan Yardımcımız Sayın Selamettin Tunç’a, İlçe Başkanımız Sayın Yusuf Sabaz ve ekibine, İlçe Kadın Komisyonu Başkanımız Sayın Sıdıka Aydın ve Kadın Komisyonumuzun değerli üyelerine teşekkür ediyor, şükranlarımı sunuyorum.Teşkilatımızın sinir uçları ve uç beyleri durumunda olan siz işyeri temsilcilerimizin verdiği mücadele ve sıkıntıları yakından biliyorum. Çünkü bende 2003 yılında Bingöl’de üye olarak başladığım Eğitim-Bir-Sen yolculuğuma 2004 yılında Esenyurt Kıraç İlköğretim Okulunda işyeri temsilcisi olarak devam ettim. 2003 yılında beni üye yapan İşyeri Temsilcimiz Sayın Ramazan Çakırcı’da 3 dönemdir Genel Merkez Teşkilatımızda Genel Başkan Yardımcısı… Şuan Teşkilattan Sorumlu Genel Başkan Yardımcılığı görevini yürütüyor. Bu teşkilatta işyeri temsilciliği bizim en temel yapı taşımızdır. Okulunuza / kurumunuza tayin gelen, yeni göreve başlayan eğitim çalışanını ilk siz karşılıyorsunuz. Sendikamızı ilk sizinle tanıyorlar. Kurumunuzdaki üyemizin sorununu, derdini, sevincini, üzüntüsünü ilk siz paylaşıyorsunuz ve biz bunu sizin aracılığınızla öğreniyoruz. Siz bu konuda ne kadar gayretli ve duyarlı olursanız biz Eğitim-Bir-Sen camiası olarak o ölçüde başarılı oluruz. Sizler sayesinde geçen dönem İstanbul’da en çok büyüyen Şube olduk. Sizlere buradan şükranlarımı sunuyorum.Eğitim camiası olarak yaşamakta olduğumuz sorunlara gelince…Ben buradan Bakanlığa seslenmek istiyorum;Mevcut sorunlara makul çözümler aramak dururken, yeni sorunlara kapı açan uygulamalardan vazgeçilmelidir. Toplumu germenin, eğitim çalışanlarının moral ve motivasyonunu aşağılara çekmenin sosyal ve toplumsal maliyeti ağır olur.Öğretmenlere, not verdiği öğrencileri tarafından değer biçilmesinin yolunu açmak, sağlıklı bir yaklaşım değildir. Başarısız olduğu için düşük not alan öğrencinin öğretmenine düşük not verdiği bir tabloyu düşünmek dahi istemiyoruz. Yol yakınken, bu akla ve mantığa aykırı performans sisteminden derhal vazgeçilmelidir. Şimdiye kadarki uygulamalar, istişareye dayanmayan çözüm arayışlarının beyhude olduğunu göstermektedir.Bakanlığın toplumun farklı kesimlerinin hassasiyetlerini göz ardı etmeden, paydaşların görüş, öneri ve eleştirilerini önemseyerek, istişareyi alışkanlık hâline getirmesi ve geçmişten, olumsuz uygulamalardan ders çıkarması gerekmektedir.Vicdanları yaralayan, haksızlıklara neden olan mülakat, adalet duygusunu zedeleyen iş barışını bozan sözleşmeli öğretmenlik, rayına bir türlü oturtulamayan yönetici atama, giderilemeyen öğretmen açığı, bir türlü çözülemeyen okulların bütçe sorunu gibi onlarca çözüm bekleyen sorunumuz var. Bu konularda atılan her adım, çözüm diye sunulan her sistem, dertlere deva olmadığı gibi, yeni sorunlara kapı açmaktadır. Zincirleme hataların sebebini sorgulamadan, farklı görüşlere ve eleştirilere kulak asmadan, istişare mekanizmasını işletmeden varılacak yer doğru yer değildir.Şu an yükseköğretime geçiş sistemindeki en önemli sorun, yeni ve radikal bir sınav sistemi ihtiyacı değil, sınava giren öğrenci sayısı ile yerleşen öğrenci arasındaki oran sorunudur. Üniversiteye giriş sisteminde iki aşamalı olan sınavı tek aşamaya indirmek ve ağırlıklı olarak temel matematik ve Türkçeyi esas almak, ortaöğretim ve yükseköğretimin mevcut meselelerini çözmekten uzaktır. Dahası, yeni model, eğitim sistemindeki meseleleri büyütme tehlikesi taşımaktadır.Emek ve alın terinin eksiksiz karşılığını, en temel insan hakkı kapsamında gözeterek, kamu görevlilerinin hayat standartlarını yükseltme çabası içindeyiz.Bu amaçla, kamu görevlilerinin ve emeklilerinin sosyal haklarla birlikte mali kazançlarını yükseltmek için toplu sözleşmeyi imzaladık. Süreç ve sonuçları itibarıyla 4. Dönem Toplu Sözleşmesi, sadece maaş artışıyla sınırlanamayacak boyutta, ülkemizin içinden geçtiği zor zamanlarda kritik bir aşamayı ifade etmesi bakımından da önemlidir. Tarihî önemi ilerde daha iyi anlaşılacak toplu sözleşme çetin müzakerelerle geçen süreç sonrasında 2018 ve 2019 yılları için, maaş ve ücretlerde kümülatif olarak yüzde 17,54 oranında bir zamma karşılık gelmektedir. Bunun yanı sıra, 66’sı eğitim hizmet kolunda olmak üzere genelde 258 kazanım elde edildi.Bu kazanımlar arasında daha önceki dönemlerde alınan nöbet ücreti benzeri kazanımlarda var. Çünkü toplu sözleşme masasında yasa gereği her dönem sosyal haklar açısından masa yeniden sıfırlanıyor. Her şeye yeniden başlıyorsunuz. Bir önceki dönem aldığınız kazanımlar doğrudan ebed müddet hesabınıza yazmıyor. Yeni dönem toplu sözleşme masasında da yeniden kayda geçirmek durumundasınız.Eğitim kurumları yönetici görevlendirme süreci, yönetici görevlendirme yönetmeliklerine açılan iptal davalarında verilen yürütmenin durdurulması kararları ile görev süresi sona eren yöneticilerin yeniden değerlendirilme süreçlerine karşı açmış oldukları bireysel davalarda verilen iptal kararları sonrası yönetilemez ve yürütülemez bir hâl almıştır. Mahkeme kararları göz önünde bulundurularak çıkarılan yürürlükteki yönetmelik, mevcut sorunlara kısa vadeli çözümler getirse de, kazanılmış hakların korunması ve tecrübeli yöneticilerin görevlerinin devamının sağlanması noktasında yetersizdir. Eğitim kurumlarının yönetimi konusunda konuya uzun vadeli bakan bir politika ve strateji geliştirilmiş değildir. Yönetici görevlendirme sürecinde belirsiz ve kestirilemez bir politika izlenmesi, 6287 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yöneticilik görev süresinin 4 yılla sınırlandırılması, öğretmenlik branşındaki normlarının saklı tutulmaması nedeniyle görev süresi sona eren yöneticilerin norm kadro fazlası öğretmen konumuna düşecek olmaları gibi sebepler dikkate alındığında, mevcut durumda yönetici görevlendirme sürecinde aday ve nitelikli / tecrübeli sıkıntısı yaşanması kaçınılmazdır. Bu nedenle, mahkeme kararları da göz önünde bulundurularak, yürütülebilir ve kalıcı bir yönetici görevlendirme sisteminin kurulması olmazsa olmazımız olmalıdır.Bu çerçevede ‘’Hak edenin görev almasını, hakkını verenin görevde kalmasını ve yeterliliğini kaybedenlerin görevine son verilmesini öngören bir modelin hayata geçirilmesi, eğitimin hem yönetimini hem de nitelik artırıcı etkisini kolaylaştıracaktır” diyerek eğitim sistemimizde liyakat raporumuzu da hafta içinde açıkladık.Eğitim yöneticisi seçme süreçlerinin nesnel, şeffaf ve yargı denetimine açık olması için demokratik metotlardan yararlanılmalıdır. Liyakat ilkesinin gereği olarak, bilgi düzeyini ölçen yazılı sınavlar ile beceri ve tutumları değerlendiren sözlü sınav (bugünkü uygulamadan farklı bir mülakat) yapılmadan eğitim yöneticisi unvanı kimseye verilmemelidir.Yönetmelik değişikliğiyle MTSK sınav ücretlerindeki hak kaybını bakanlığa taşımış, yetkililerle sorunun çözümü için görüşmeler yapmıştık. Yapılan değişiklikle döner sermayeye aktarılan sınav ücretlerinin kesintiye uğratılmasını kabul etmiyor ilgili hükmü yargıya taşıyoruz. Dört mevsim açık alanda verilen hizmetin mali kısıtlamalarla aksatılmaya çalışılması hizmet vereni asla memnun etmeyecektir. Kaynağı kursiyerlerce karşılanan sınav ücretleri bu işe ter dökenlerin emeklerinin karşılığıdır. Hazinenin yeni gelir kaynağı olmamalıdır dedik.Değerli misafirlerimiz hafta sonunda bu akşam saatini bizimle birlikte olmak için ayırdığınızdan dolayı hepinize şükranlarımı sunuyor, teşekkür ediyorum ‘’dedi.EMİNEVİM KONFERANS SALONUN DÜZENLEN GECEDE EMİN ŞİRKETLER GURUBUNA EĞİTİMCİLERDE PLAKET VERİLDİ.Emin Şirketler Grubu şirketler grubu - Bir - Sen Küçükçekmece İlçe Başkanı Yusuf SABAZ ve Küçükçekmece kaymakamı Harun Kaya ya plaket verdi. -Eğitim Bir - Sen Küçükçekmece İlçe Başkanı Yusuf SABAZ Emin evim Şirketler Grubu yönetim kurulu başkanı Emin Üstün Bey'e eğitimde desteklerden dolayı plaket takdim etti vekaleten Sefaköy Şube Müdürü Yasin Bozalp aldı. Programda Tayfur SÖKMEN Okul Müdürü Mustafa ONLAR Eğitime verdiği destekten dolayı Yönetim Kurulu Başkanı Abdurrahman Emin ÜSTÜN adına vermiş oldukları Plaketi Sefaköy Şube Müdürü Yasin BOZALP takdim ettiler. Emin Şirketler Grubu Genel Müdürü Sayın Mesrure Pınar ÜSTÜN hanımefendinin Eğitim Bir-Sen Okul Müdürü ve Kıymetli Yöneticileri adına Sefaköy Şube olarak Yönetim Kurulu Başkanı Emin ÜSTÜN Bey ve Emin Şirketler Grubu Genel Müdürü Pınar ÜSTÜN Selamlarını ileterek Plaketini Sefaköy Şube Müdürü Yasin BOZALP takdim ettiler.
