KSİAD – Küçükçekmece Sanayi ve İş Adamları Dernek başkanı DOĞAN KÜLEKÇİ yaptığı açıklamasında; Kahramanmaraş” ta meydana gelen ve 11 ilimizi etkileyen, yüzyılın felaketinde hayatını kaybeden, canlarımıza Allahtan rahmet, yakınlarına ve türk milletine baş sağlığı, yaralı vatandaşlarımıza acil şifalar dilerken, hayatta kalanlara rabbimden güç kuvvet niyaz ederim.Bizde hep söylenen ateş düştüğü yeri yakar, ne yazıkki bu ateş tüm ülkemizi yaktı.Bizim KSİAD ailesi olarak dileğimiz bu süreçte katkılarımızın devamını sağlayarak, en iyi şekilde yaralarımızı sarmak olacaktır.KÜLEKÇİ ;Derneğimizin 2005 yılında Küçükçekmece'de kurulan ilçemizin önemli bir sivil toplum kuruluşudur.Kurulduğu günden bugüne kadar , bölgemizde çeşitli faaliyetlerde bulunmuştur.Gerek kamu,kurum ve kuruluşlarla, gerek STK larla ve üyelerimizin sorunları ile ilgili çok çeşitli faaliyetler yapmıştır.Ben STK ların ne kadar önemli olduğu anlamında sadece bir konuda bahs etmek istiyorum.
2012 yılında yapılan çevre düzeni yani 100 binlik plan değişikliğinde, halkalı caddesindeki sanayicilerimizin yerlerinde plan değişikliği yapıldığı ve ticaret konut olduğu söylendi.Daha sonra sanayicilerimizle birlikte hareket eder bölgenin 5 binlik planını iptal ettirdik.Değerli arkadaşlar biz bu zor süreçte, deprem bölgesine yiyecek hijyen temizlik malzemesi ve 1 tır battaniye gönderdik daha sonra bölgede ısınma sorununu öğrendik, yaptığımız çalışmalarla depremzeler yardımları ulaştırdıkBirinci tehlike yabancı şirketlerin Türkiye deki çalışanları ucuz iş gücü olarak görmesi ve ülkenin nitelikli iş gücünün küresel ücret piyasasının altıda çalışmasıdır. Özellikle beyin göçünün yoğunlaştığı sektörlerde nitelikli eleman sorunu yaşanmaktadır. Bilgisayar ve mühendislik alanlarında donanımlı kişiler beyin göçünde listenin başında yer almaktadır. Türkiye nüfusa oranla yazılımcı sayısında Avrupa da son sıradadır. Mevcut durumda bile Türkiye'nin yazılım ve bilgisayar alanlarında nitelikli personel açığı varken, yetiştirilmiş elemanların yurt dışına göç etmesi, sektör için risk oluşturmaktadır. Değerli arkadaşlar hepinizin bildiği gibi iş insanlarımızın en önemli sorunu kalifiye elemandır, Türkiye'nin nitelikli iş gücünün yetiştirilmesini ve istihdam edilmesini sağlayan üniversiteler teknik ve mesleki eğitim kurumlarının niteliklerinin azaldığını görüyoruz, dönüşen teknoloji ve ihtiyaç duyulan beceriler doğrultusunda gereken sürekli eğitim yaklaşımını çok gecikmeli olarak biçimsel ve sınırlı şekilde gündeme alınıyor. Oysa yeni dijital ve yeşil kalkınma ve istihdam stratejileri için yeni teknik ve mesleki becerilerin geliştirilmesi ve mevcut becerilerinin ise daha üst düzeye çıkarılması için bu yaşamsal zorunluluktur.
Türkiye de bu koordinasyon eksikliği eğitimin sektörle, iş gücünün ise istihdamla buluşmaması na neden olmaktadır.Türkiye de özellikle teknoloji sektöründe çalışan nitelikli iş gücünün istihdam alanlarının kısıtlı olması ve TL nin değersizleşmesi ile birlikte döviz ile ücret almanın çekici hale gelmesi ile dijital teknolojiler , yazılım ve bileşim alanında çalışan bir kısım mühendis teknik eleman yurt dışına göç etmiştir.KOSGEB ve EXİMBANK yetkieri katılımcılar detay bilgi verdi
2012 yılında yapılan çevre düzeni yani 100 binlik plan değişikliğinde, halkalı caddesindeki sanayicilerimizin yerlerinde plan değişikliği yapıldığı ve ticaret konut olduğu söylendi.Daha sonra sanayicilerimizle birlikte hareket eder bölgenin 5 binlik planını iptal ettirdik.Değerli arkadaşlar biz bu zor süreçte, deprem bölgesine yiyecek hijyen temizlik malzemesi ve 1 tır battaniye gönderdik daha sonra bölgede ısınma sorununu öğrendik, yaptığımız çalışmalarla depremzeler yardımları ulaştırdıkBirinci tehlike yabancı şirketlerin Türkiye deki çalışanları ucuz iş gücü olarak görmesi ve ülkenin nitelikli iş gücünün küresel ücret piyasasının altıda çalışmasıdır. Özellikle beyin göçünün yoğunlaştığı sektörlerde nitelikli eleman sorunu yaşanmaktadır. Bilgisayar ve mühendislik alanlarında donanımlı kişiler beyin göçünde listenin başında yer almaktadır. Türkiye nüfusa oranla yazılımcı sayısında Avrupa da son sıradadır. Mevcut durumda bile Türkiye'nin yazılım ve bilgisayar alanlarında nitelikli personel açığı varken, yetiştirilmiş elemanların yurt dışına göç etmesi, sektör için risk oluşturmaktadır. Değerli arkadaşlar hepinizin bildiği gibi iş insanlarımızın en önemli sorunu kalifiye elemandır, Türkiye'nin nitelikli iş gücünün yetiştirilmesini ve istihdam edilmesini sağlayan üniversiteler teknik ve mesleki eğitim kurumlarının niteliklerinin azaldığını görüyoruz, dönüşen teknoloji ve ihtiyaç duyulan beceriler doğrultusunda gereken sürekli eğitim yaklaşımını çok gecikmeli olarak biçimsel ve sınırlı şekilde gündeme alınıyor. Oysa yeni dijital ve yeşil kalkınma ve istihdam stratejileri için yeni teknik ve mesleki becerilerin geliştirilmesi ve mevcut becerilerinin ise daha üst düzeye çıkarılması için bu yaşamsal zorunluluktur.
Türkiye de bu koordinasyon eksikliği eğitimin sektörle, iş gücünün ise istihdamla buluşmaması na neden olmaktadır.Türkiye de özellikle teknoloji sektöründe çalışan nitelikli iş gücünün istihdam alanlarının kısıtlı olması ve TL nin değersizleşmesi ile birlikte döviz ile ücret almanın çekici hale gelmesi ile dijital teknolojiler , yazılım ve bileşim alanında çalışan bir kısım mühendis teknik eleman yurt dışına göç etmiştir.KOSGEB ve EXİMBANK yetkieri katılımcılar detay bilgi verdi
